As-tu le bon système pour Apprendre ?
💡Ce serait bien ! Car apprendre est la clé de ta réussite - L'Essentiel à retenir #32
Hello,
Bienvenue si tu me lis pour la première fois !
Je m’appelle Daniel.
J’ai 48 ans, suis marié et 1 enfant (Diégo : 8 ans).
Je parle ici d’un sujet que je traite depuis 1998 (ça ne me rajeunit pas 😭) : la Paie
PS : je t’écris de l’île Maurice d’où je suis originaire et où je me suis ré-installé en 2010 après 20 ans en France 💓
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Sujet du jour :
Je vais te parler d’un sujet qui me tient à coeur et qui monopolise beaucoup de mes pensées lorsque j’écris chaque jour sur Linkedin.
→ Apprendre 🤔
Je te partage ici ce que je pense de l’Apprentissage (le mécanisme) et du Savoir (la matière).
Ce n’est que mon point de vue, à un instant “T”. Il évolue 📈
C’est ce que je pense, ce sur quoi j’écris, ce que j’essaie au quotidien d’appliquer dans mon activité de Freelance.
Si tu n’es pas d’accord avec ce que tu vas lire, dis-le moi en commentaire et dis-moi surtout pourquoi et comment tu fais pour apprendre ? 👍
Si tu es d’accord, fais le moi savoir également en partageant cette newsletter dans ton réseau sur Linkedin 😜
Temps de lecture : 5 minutes
Je te propose 8 principes clés que je m’efforce d’appliquer personnellement.
J’en ai profité pour te partager, si tu ne les as pas vu, quelques screenshots de mes derniers posts sur Linkedin portant sur l’Apprentissage et le Savoir.
1.
Restreindre ton apprentissage à ton périmère habituel, à ta zone de confort joue contre toi, maintenant et pour le futur.
Tu dois élargir le périmètre de tes Savoirs.
L’écriture et l’informatique sont à mon sens 2 domaines clés que le Gestionnaire de Paie doit appréhender.
NB : Informatique →je ne parle pas d’Excel, ni de Word et pas uniquement du logiciel de paie ; je fais référence ici à une culture générale du domaine, des outils, des technologies…
2.
Apprendre ne doit pas être une tâche parmi ta “to-do”, quelque chose que tu fais si tu as du temps, si tu n’as rien d’autre à faire.
Pire, le développement de tes savoirs ne doit pas dépendre du bon vouloir de ton Manager, du budget alloué par ton DRH, de la récompense qu’on veut bien t’accorder.
Te former doit être au coeur de ton activité, au centre de ton quotidien.
Tu dois être maître, acteur de cette activité.
Elle doit figurer dans ton agenda comme une activité incontournable autour de laquelle tes autres tâches doivent s’organiser (mais pas le contraire !).
3.
Apprendre prend du temps, s’organise, est difficile. On a tous une approche unique, différente d’apprendre.
Apprends comment tu apprends mieux.
Construis l’organisation qui va te permettre de bien apprendre.
Crées des routines pour lequel tu sanctuarises du temps dans ton agenda.
Donnes-toi le temps qu’il te faut pour bien apprendre.
4.
Ce que tu apprends aujourd’hui sera certainement différent de ce que tu devras apprendre demain. Tes savoirs doivent s’adapter non seulement au temps, au contexte réglementaire, mais aussi aux évolutions d’autres environnements comme la Technologie, le Marché.
NB : Marché : les clients, les recruteurs, les entreprises.
Pour cela, intéresses-toi à ce qui se passe au-delà du bulletin de paie et de la DSN.
Pars du principe que ce qu’on t’a appris à l’école, dans le centre de formation, lorsque tu as démarré dans la vie professionnelle il y a quelques années, est par définition déjà dépassé car le monde a évolué.
Ton système d’apprentissage et tes domaines d’apprentissages doivent aussi évoluer.
Pour cela regarde ce qui se fait, non pas pour être “dans le coup”, non pas pour “faire comme les autres”, mais bien pour y dénicher éventuellement quelque “chose”, un apprentissage, un outil, les deux, qui pourrait t’aider à prendre plus de plaisir dans ton job, à être plus performant, à faire ce que tu aimes (et délaisser le reste).
5.
Le Savoir est quasi-gratuit, quasi 100% disponible 24/7 et en ligne.
Quelle est ton excuse pour ne pas apprendre ?
6.
Les modalités d’apprentissage ont évolué.
De la salle de classe, de l’amphi, on est passé à un apprentissage décentralisé chez toi derrière ton ordinateur ou dans le métro sur ton téléphone ; et tout cela grâce à l’Informatique de grand public, à Internet et à Google.
Crées tes routines pour aller vers le Savoir (liste des sites, des profils Linkedin à consulter).
Crées tes systèmes pour que le Savoir vienne à toi (Newsletter, flux RSS, scrapping…).
7.
Le Savoir ne s’acquiert pas uniquement sur Internet. Il se crée, il se pratique, il s’enseigne.
Apprends en échangeant avec les autres, avec tes pairs.
Apprends aussi en faisant : “Test and Learn”.
Apprends en “apprenant aux autres”
Sur ce dernier point, je te renvoie au précédent numéro de ma newsletter où je te propose d’apprendre les bases du NoCode.
En sortant de la formation, tu pourras créer tes premières automatisations pour gagner du temps et du confort dans ton activité.
Tu peux le retrouver ci-dessous et je te remets le lien ⬇️ vers le questionnaire si tu es intéressé par cette formation - lien → Cliques si tu es partant pour apprendre ?
8.
“Cela ne sert à rien d’être bon ; encore faut-il qu’on le sache” dixit un Associé chez Arthur Andersen à Paris au cours d’un team-building.
Apprends à partager, à communiquer ton Savoir.
Apprends aussi à échanger en allant vers les autres.
Apprends pour cela l’art difficile d’écouter les autres !
Sur ce : c’est tout pour aujourd’hui 🙃
Je te dis à bientôt pour le prochain numero vendredi prochain (si j’y arrive).
Mais en attendant, si tu penses que cette newsletter peut intéresser tes collègues, ton équipe, tes partenaires…
Je t’invite à leur partager ce numéro 👇
Tu peux aussi me suivre sur Linkedin.
Lien vers mon profil —> Linkedin
Je poste regulièrement sur des sujets qui peuvent t’intéresser :
l’Apprentissage en paie et en général
le Mindset à avoir pour réussir en paie
Comment se lancer en tant que Freelance en paie ?
Comment rendre un Service Paie Performant 🚀?
Je suis dorénavant également sur Twitter où je partage, dans la langue de Shakespeare, une synthèse des règles du droit du travail en France —> @dclementine
A bientôt.
Daniel
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